Este curso de Organización del Trabajo se estructura sobre una visión epistemológica situada y está adecuado a la currícula de la Carrera de Relaciones Laborales de UDELAR - FDER. 

No debe confundirse con Gestión de Recursos Humanos. Es una materia integradora y con perspectiva crítica sobre los subsistemas de Gestión Humana, enfatizando en la ontología de los procesos de dominación, legitimación, control y desarrollo.

El objetivo es lograr que los estudiantes, una vez culminado el curso, puedan tener una visión crítica potente y argumentos firmes tanto sobre las respuestas más importantes del mundo del trabajo, así como la capacidad de generar preguntas bien formuladas.

La bibliografía es un elemento de análisis crítico y las afirmaciones allí contenidas jamás deberán ser consideradas como verdades reveladas, sino como un conjunto de conceptos estructurados sobre la base de un pensamiento necesaria y lógicamente cargado de ideología por parte de los autores, por lo cual la perspectiva política es insoslayable y exige per se necesariamente una visión crítica por parte de los estudiantes.

Es una materia situada, móvil, cambiante y requiere no sólo análisis sino síntesis de conceptos e ideas.

Los aspectos que más valoramos: la pluralidad, el respeto por el diferente, la tolerancia, la honestidad intelectual y la ética profesional.